随着“古今辉映洛阳城——2019中国洛阳讲解导游大赛”的落幕，洛阳市对讲解员队伍又出“新政”。11月8日，《洛阳市文博系统讲解员管理考核指导意见》出台，文件指出，对获得全省讲解大赛一等奖以上的优秀讲解员，利用洛阳市特殊人才绿色通道等政策，优先解决事业编制。

　　洛阳市文物局副局长郭志红介绍，讲解员是我市打造国际文化名城和建设“博物馆之都”的重要环节。随着洛阳市“博物馆之都”建设进程的加快，观众对讲解员需求日益增多，讲解员队伍急需壮大和稳定。为进一步规范、稳定文博系统讲解员队伍，保障待遇，提升讲解队伍整体素质，《洛阳市文博系统讲解员管理考核指导意见》出台。

　　选拔方式上，今后，洛阳市将通过公开招录、讲解大赛、政府购买服务等多种形式选拔优秀讲解员。

　　工作待遇方面，各用人单位要依法签订劳动合同，按照规定为讲解员办理社会保险；按照“区分层次、按劳取酬、多劳多得”原则，采取“底薪+绩效工资+提成+奖金”的方式核算讲解员工资，工资水平原则上要高出洛阳当年最低工资标准的10%；每年为讲解员提供学习培训机会等。

　　培训方面，各文博单位每年至少自行组织1次讲解员业务培训；洛阳市文物局每年组织1到2次全市范围内的讲解员集中培训；根据实际情况不定期组织讲解人员赴先进地区学习培训。各单位应根据工作需要自行对讲解人员进行考核，并根据考核结果对讲解员评定星级，星级与工资待遇挂钩。洛阳市文物局每年将组织对全市讲解员进行考核，评出优秀讲解员予以表彰，配发优秀讲解员徽章，并提供参加国家、省级有关培训的机会。参与或组织社教、研学活动并产生一定社会影响的讲解员，考核时酌情给予加分。在讲解岗位上做出突出贡献或在省市讲解大赛中表现优异者，优先推荐参与青年岗位能手、青年五四奖章、优秀（金牌）志愿者，‘河洛工匠’、洛阳市‘五一’劳动奖章的评选。

　　“需要特别指出的是，对获得全省讲解大赛一等奖以上的优秀讲解员，利用我市特殊人才绿色通道等政策，优先解决事业编制。”郭志红介绍。（洛报融媒记者 常书香 通讯员 张路路）